1、公司不按时发放工资有哪些原因?

1. 节假日顺延：有时候公司会因为国家法定节假日而调整发放工资的时间，这是常见且合理的情况。
2. 银行系统问题：银行系统维护或出现故障可能导致公司无法按时发放工资，这种情况下，公司通常会尽快解决问题并补发工资。
3. 季度或年度结算：部分公司可能在每个季度或年度结束时进行结算，这可能导致工资发放时间延后。
4. 资金周转困难：尽管不常见，公司偶尔可能会遇到资金周转问题，例如受到2020年疫情的影响，或者遭遇其他不可抗力因素，如自然灾害或第三方干预。
5. 公司债务重组或清盘：在公司进行债务重组或清盘过程中，工资发放可能会受到影响，这种情况通常与公司财务状况密切相关。
6. 股东变更：公司股东变更可能导致管理层不稳，影响工资的正常发放。
7. 关键岗位缺失：如果公司的直接领导、财务负责人或HR等关键岗位人员突然离职且无法联系，这可能意味着工资发放将出现问题。
8. 长期拖延工资：如果工资延迟发放超过一个月，可能是公司关键岗位人员早已悄悄离职，而员工尚未察觉。
9. 老板或股东涉诉：如果公司老板或股东深陷法律诉讼，且基本不在公司办公，工资发放可能会受到严重影响。

2、公司不按时发放工资有哪些原因?

常见理由：有节假日顺延～银行系统维护或者银行系统故障～季度或者年度结算～
不太常见，可以理解的情况：偶然的资金周转困难，比如20年的疫情以及各种不可抗力（自然灾害，国家行为，无关利益的第三方插手）～公司债务重组，清盘（不一定是破产，但是大概率是）～股东变化（说人话就是老板可能要换人）
至于要害怕的情况就是你的直接领导人间蒸发，完全联系不上（排除掉刑事案件），另外还有管钱的财务负责人，管人的HR之类的也找不到人，基本你的工资大概率要凉～如果只是拖了一个月，那就是你运气好，很多情况下是这些关键岗位早几个月就已经偷偷离职，你不知情白干几个月的活～另外还有就是你的老板或者股东深陷官司，基本不上班，那你的工资很大程度也是凉了～

3、对于st的公司我们有什么好的建议

一、退市新政下ST公司补亏策略
ST公司由于自身财务状况和经营状况存在较大缺陷，其进退问题一直存在于我国的资本市场中。ST公司面临着进退两难的境地，如果表现良好，在有效的会计年度内能够实现业绩的大幅度提升，则可以摘帽进而进行正常交易；但是如果表现欠佳，则要退出股票交易市场。由此可见，为了避免退市，ST公司会采取多种补亏策略。ST公司会采用各种财务手段进行调整，也会通过债务重组或者政府补贴等方式缓解资金压力。
（一）债务重组。债务重组是指企业在发生财务困难的情况下，与其债权人协商减免部分债务，新旧债务间的差额即为债务重组的利得。实施债务重组的ST公司，主要方式包括：债务减免，如利息免除、债务展期甚至部分债务减除；实施资产置换，如控股母公司用优质资产置换上市公司的不良资产；股权转让，即由原来第一大股东将股权转让给新的投资者，通过股权变更为公司带来新的资金支持，同时也改变原来的财务困境。
（二）政府补助。政府补助对于深陷债务危机的ST公司而言，无益于救命稻草。政府补助是指ST公司的财务困境进行财政性的补助，在非经常性损益中经常受到各方的关注。2006年发布的《企业会计准则第16号――政府补助》中将企业收到的政府补助分为两种，均被确认为递延收益：一种是与资产性质的政府补助，在相关资产使用寿命内进行平均分配，计入当期损益；另一种是与收益性质的政府补助，用于补偿企业以日后的费用及损失，在确定期间计入当期损益。按会计处理惯例，政府补助应当计入企业当期收益，但是市场上不少濒临退市的ST公司与地方政府利用该会计政策，通过获取政府补助以实现净利润扭亏为盈，从而避免因亏损而退市。政府给予上市公司补贴的理由很多，如鼓励公司上市、给予获得专利项目的补偿、支持科研和技术创新、国家财政预算的政策性资金扶持、高新技术补贴，等等。

二、退市新政下ST公司补亏策略的缺陷
ST公司利用债务重组或者政府补助手段虽然可以改善公司当年的盈利情况，但是却无法从根本上解决公司的内部问题，特别是一些难以解决的资产、股权问题以及习惯性的内部交易问题，这些补亏的措施仅仅只是粉饰了企业的报表，存在一定程度的缺陷。
（一）债务重组补亏策略的缺陷。一般情况下，上市公司进行资产或者债务重组大多是为了实现企业内外部各种资源的优化配置，用以来谋求更长远地发展。ST公司在进行重组时会导致其报表项目重组的比重过大，重组过程中就会出现很严重的财务管理问题。ST公司的重组主要以年底的突击性重组为主，虽然对于当年公司的经营业绩和营业收入都有了明显的改善，甚至会出现股票市场的几度涨停局面，但是由于执行的是暂时性的策略，往往只能在表面上显示出良好的迹象，但由于不属于长远性的系统性行为，之后上市公司的业绩通常会出现大幅下滑，如同未重组之前的萎靡不振，甚至相比重组之前恶劣财务状况更加严重。
（二）政府补助补亏策略的缺陷。ST公司的重组，通过政府补助的方式相对而言是比较便捷的选择。但是通过此种方式也很难保证ST公司获得实质性的盈利。为了实现扭亏增盈的目的，ST公司向政府申请补贴的借口花样翻新，特别是在年底的时候，更需要通过政府补贴来粉饰自己业绩不佳的财务年报。而对于地方政府而言，上市公司的相对较大规模的总资产可以为地方经济发展发挥一定的支撑作用，也可以为地方政府进一步招商引资做出贡献，地方政府已经越来越意识到上市公司对本地区经济的重要性。因此，政府对于ST公司的请求会积极实施援助，帮助其实现扭亏为盈。但是，部分ST公司亏损主要源于自身的经营问题，政府若盲目进行补亏，也势必为政府财政带来沉重负担。

三、退市新政下ST公司补亏策略改进建议
如果期望真正实现ST公司的扭亏为盈，就必须结合公司的具体特点，综合其财务、管理、生产等方面，发挥债务重组及政府补贴的优越性，才能实现ST公司的扭亏为盈。
（一）债务重组补亏策略改进建议。债务重组可以在一定程度上为ST公司带来经济效益上的改进。但是在债务重组过程中一定要注意不能使之成为企业规避政策监管的工具。

1、加强违规操作监管。上市公司为了扭转不良财务状况，会出现违规操作行为。如《证券法》中规定，上市公司首次公开发行股票并上市的，发行人披露盈利预测的，利润实现数为达到盈利预测的80%，除不可抗力外，其法定代表人，盈利预测审核报告签字注册会计师应当在股东大会及中国证监会制定报刊上公开做出解释并道歉；中国证监会可以对法定代表人处以警告等。但是在实际的执行过程中不够具体化，操作性也不强。特别是针对ST公司，更显得没有针对性。因此，对于ST公司的财务状况要进行持续监督，发现违规操作行为一律予以严厉惩罚。 　　为了能够真实反映债务重组的流程与具体情况，防止出现可能性的盈余管理及国有资产流失问题，可以成立专门的第三方独立机构确定抵债资产的公允价值，并且能够在债务重组过程中发挥重要的监督作用。第三方专门机构存在的主要作用不仅仅是监督管理，而且还可以有效解决债务重组中发生的其他问题，例如经营结构调整、拟定债务重组方案、实施咨询与策划等等，有效推动债务重组的展开，真正实现对ST公司的帮助。

2、改善企业组织结构。对于一个上市公司而言，财务健康、内控完整、资本充实，债权债务结构合理是企业实现上市公司价值最大的体现。上市公司在进行重组时，应该更多关注其产业结构是否合理、公司经营及管理结构是否具有明确的方向性。若能更多关注企业在生产经营方面获利能力的提高，ST公司的财务和经营状况才会根本得到改善。ST企业要借助债务重组的机会，对资产的流动性进行巩固。通过调整企业的组织结构，建立更加完善的组织框架。ST公司要根据自己公司的发展方向，对公司的产品进行合理调整，争取在行业内有良好表现，适应市场的发展要求。通过调整生产经营方向，对利用价值较低的资产进行剥离，合理处置股权，争取早日实现盈利摘帽。

3、合理调整财务策略。债务重组不是短期行为，因此对于ST公司来说，要加强债务重组过程中各个环节的控制，关注各种因素在债务重组中的发挥的作用以

《LIUYI SERVICE 公积金债务重组》