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一、公司不按时发放工资有哪些原因?
1. 节假日顺延：有时候公司会因为国家法定节假日而调整发放工资的时间，这是常见且合理的情况。
2. 银行系统问题：银行系统维护或出现故障可能导致公司无法按时发放工资，这种情况下，公司通常会尽快解决问题并补发工资。
3. 季度或年度结算：部分公司可能在每个季度或年度结束时进行结算，这可能导致工资发放时间延后。
4. 资金周转困难：尽管不常见，公司偶尔可能会遇到资金周转问题，例如受到2020年疫情的影响，或者遭遇其他不可抗力因素，如自然灾害或第三方干预。
5. 公司债务重组或清盘：在公司进行债务重组或清盘过程中，工资发放可能会受到影响，这种情况通常与公司财务状况密切相关。
6. 股东变更：公司股东变更可能导致管理层不稳，影响工资的正常发放。
7. 关键岗位缺失：如果公司的直接领导、财务负责人或HR等关键岗位人员突然离职且无法联系，这可能意味着工资发放将出现问题。
8. 长期拖延工资：如果工资延迟发放超过一个月，可能是公司关键岗位人员早已悄悄离职，而员工尚未察觉。
9. 老板或股东涉诉：如果公司老板或股东深陷法律诉讼，且基本不在公司办公，工资发放可能会受到严重影响。
二、企业破产重组后债务怎么办
企业申请破产获得通过之后，会进入到它相应的步骤，其中破产重整就是重中之重。而在重组的过程中，很多人对于债务的处理也是比较好奇，毕竟公司之前欠下的债务要解决，破产重整时债务咋办?
网友咨询：
企业破产重组后债务怎么办
律师解答：
企业破产重组后可通过以下三种方法处理债务：
1、债务转移，负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让；
2、债务抵销，如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿；
3、减免债务，减免债务这种债务重组方式通常是企业资不抵债时常用的方法。
破产重组是企业得以新生，是债务人和债权人共同的期望。作为债务人，可以避免破产清算给企业和社会带来的诸多不利影响；对债权人来说，也可以有效保护债权不缩水，因为企业破产后，债权人在清偿中顺位比较低，很难保证获得清偿。
律师补充：
破产重组时员工怎么办？
破产重组时用人单位进行裁员的，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律法规】
《中华人民共和国企业破产法》第七十条
债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
《中华人民共和国企业破产法》第七十一条
人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。
《中华人民共和国企业破产法》第七十二条
自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。
三、债务危机如何处理
法律分析：企业债务危机，企业出现资不抵债，因无法偿还银行贷款，民间借贷、员工工资、上游供应商货款等债务，而导致企业无法正常运营，甚至破产倒闭的危机问题。针对如何应对该种债务危机问题，现简要分析如下。企业债务危机的应对方式无非是拯救及康复两种体系的持续发展，拯救是指针对现有债务问题，企业利用法律手段申请破产，往往容易导致债权人和债务人两败俱伤这一弊端，去与债权人进行债务和解，实现债务重组。其基本方式如下：一，普通在通过债务重组、股权重组进行应对，企业可以通过协商变债务为股权分期付款，低额付款的方式来化解巨额的债务，从而为企业赢得可以喘息的机会，甚至可以和债权人协商再融资，为企业增加发展血液。第二，公司入股。员工工资上涨是导致企业利润降低，出现资不抵债的一个很重要的原因。对于资不抵债的企业，可以通过债权重组化解员工工资的问题，让员工继续入股，这样不仅可以解决一定的员工待遇问题，也能为公司发展保留核心力量。所谓康复，通过多种方式的债务重组，也仅是债务危机下企业有喘息和过渡的机会，最终让企业走出困境的最好的方式，需要在康复体系上实现。如改变原有的经营理念，通过主营业务托管，产业整合并购的方式，为企业引进人才，导入先进的管理系统，注入流动资金，增加企业造血功能，最终使企业从债务危机中成功脱颖而出。法律依据：《中华人民共和国破产法》 第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
四、公司债务重组什么意思
法律分析：债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。也就是说，只要修改了原定债务偿还条件的，即债务重组时确定的债务偿还条件不同于原协议的，均作为债务重组。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
五、如果公司宣布破产,资不抵债时,所欠工人工资怎么办?
公司宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。根据《中华人民共和国企业破产法》第十一条 人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。扩展资料：《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。第一百三十二条 本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国企业破产法
六、公司破产重组拖欠员工工资怎么办?
可以依据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用